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劳动争议｜企业经营最主要的风险之一
680+亿元
2022年劳动仲裁案件办结303+万件
829+亿元
2023年劳动仲裁案件办结373+万件
2.2万元
平均每个劳动争议的单价
90%
企业败诉率

企业受困于劳动纠纷的根本原因

制度不完善
流程不规范
证据不充分
打官司就是打证据！
没有证据或证据不足，败诉是必然的！
企宗法务智能用工管理系统
帮企业收集入职-在职-离职全流程证据，解决20+ 类企业用工难题，100+ 高频风险点，企业用工“0风险”

操作简单

一键即可批量导入员工信息和工资条，人事数
据随时可查

智能监测

系统自动分析企业用工管理现状，提示用工风
险点，得以及时处理风险事项

智能指引

就监测到的风险，智能指引后续操作，搭配专
业文书和解决方案，切实帮企业落实整改

证据充分

通过生物识别、数字证书、可信时间戳和区块
链等司法认可的技术手段进行固化，形成不可篡改且可追溯的电子证

轻松举证

系统消息、短信、邮件、电子合同和电子签名
等形成证据列表，一键取证
覆盖企业入转调离全流程
企业用工“0风险”
批量导入老员工，智能监测风险
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智能入职手续，自动告知与签署
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智能在职管理，考勤、工资每月确认
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智能调岗/离职手续，指引合规流程和签署
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多类证据留存，轻松一键导出
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专家指导
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研究方向
解决方案
入职管理
如何进行入职审查；如何规避其未提交相关材料或提交虚假材料的风险
加班纠纷
员工下班后主动延长工作时间，怎么应对；怎么以合法的方式减少加班费的支付
规章制度
怎么制定法律认可的规章制度；规章制度的制定程序是什么
未休年假
员工放弃年假，怎么规避风险；在本单位工作不足全年的员工，也要休年假吗
社保公积金
员工放弃社保，怎么规避风险；缴纳社保公积金，还能避税
工伤管理
不签订劳动合同就可以不缴纳工伤保险吗；怎么区分工伤和非工伤
离职管理
如何辞退试用期员工；如何辞退严重违纪员工
三期员工
“三期”女员工有什么特殊待遇；“三期”女员工劳动合同到期怎么处理
调岗调薪
劳动合同没有约定调岗调薪的内容，怎么调整工作岗位和薪资；企业如何单方调岗调薪
医疗期管理
如何正确区分病假与医疗假；医疗期已满，员工不能回来上班，继续请病假，工资怎么处理
薪酬制度
如何科学核算员工工资，提成比例和奖金；如何发提成和奖金更容易激发员工动力
股权激励
初创公司如何利用股权激励吸引、留住人才；如何利用股权激励调动员工为企业盈利的积极性
常见的用工风险解决方案
针对企业日常用工问题，可快速查询方案，可落地执行
专业劳动法法律文书库
适配多种用工场景，提供核心条款的解读，帮助企业更好地理解和应用文书模板
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律师/专职法务群内快速答疑，3 6 5天陪伴式服务
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给企业老板、人事提供劳动法律知识培训，及时防范及避免法律风险
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